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Neurawork GmbH & Co. KG

HR Specialist (m/w/d)

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Fully RemoteOperationsmidAmpfing

Salary

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Posted

3h ago

Source

arbeitnow

RemoteHR

Wir bei Neurawork GmbH
Wir glauben an Technologie, die den Menschen dient. Unsere Arbeit beginnt nicht mit Tools, sondern mit Zielen. Unsere Mission ist es, Unternehmen zu befähigen, mit KI mutig und eigenständig zu handeln. Unser Leitbild basiert auf Verantwortung, Menschlichkeit, klarer Kommunikation, Wachstum und Exzellenz.

Wir suchen Dich: HR Specialist (m/w/d)
Bei der Neurawork GmbH hast Du die Möglichkeit, unsere KI-getriebene Vision zu unterstützen, indem Du in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld arbeitest. Du wirst eng mit unserem Team zusammenarbeiten, um die besten Talente für unsere wachsenden Geschäftsbedürfnisse zu finden und einzubinden.

Aufgaben

Deine Aufgaben:

  • Annahme und Ausschreibung von Recruiting-Aufträgen
  • Bewerbersichtung und telefonischer Erstcheck
  • Terminfindung für Fachinterviews
  • Erstellung und Pflege von Stellenanzeigetexten
  • Pflege der Karriereseite
  • Unterstützung beim Onboarding und weiteren administrativen Vorgängen

Qualifikation

Deine Expertise:

  • Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Fach
  • Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
  • Hervorragende organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
  • Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools
  • Kenntnis in der Nutzung von KI für Recruiting-Prozesse
  • Proaktive und vorausschauende Arbeitsweise

Benefits

Das erwartet Dich:

  • Vollzeitposition mit 40 Stunden pro Woche
  • Vollständig remote (Wohnsitz in Deutschland notwendig)
  • KI - spannedes Arbeitsfeld der Zukunft
  • Direkter Draht zur Geschäftsführung
  • Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden Unternehmensgruppe
  • Ambitioniertes Team von Profis in ihrem Feld

Bewirb Dich jetzt!
Ergreife die Chance, ein innovatives Team zu bereichern. Schicke Deine Bewerbung gerne mit persönlichem Anschreiben - ohne Floskeln, sondern deinem Warum.
joinWir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!

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  • Confirm scope (HR ops, RevOps, FinOps, etc.)
  • Ask about cross-functional reporting lines
  • Check process maturity vs greenfield expectations

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