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Posted
3h ago
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himalayas
schön, dass du hier bist
Wir sind ein dynamisches, motiviertes Team von mittlerweile knapp 100 Mitarbeitenden, die den hands-on Spirit leben und mit zahlreichen Ideen vorantreiben! Im Bereich Health und Lifestyle fühlen wir uns besonders wohl und möchten gemeinsam den Gesundheitsmarkt revolutionieren.
Aktuell bestehen wir unter anderem aus den folgenden Teams:
- Operations
- E-Commerce & Product
- Performance Marketing
- Content, Social Media & Customer Success
- Grafik & Video
- Development
die stelle
Du siehst dich in einer solchen Zusammenarbeit, hast aber nicht die zu 100% passende Stelle für dich gefunden? Gar kein Thema - schick uns einfach deine Initiativbewerbung über das Bewerbungsformular zu!
das bringst du idealerweise mit*
Für uns ist es nicht wichtig, dass du bereits absoluter Profi auf deinem Gebiet bist. Jedoch solltest du bereits fundierte Fachkenntnisse aus mindestens 2 bis 3 Jahren Berufserfahrung in dem von dir favorisierten Bereich mitbringen.
Damit wir dich und deine Bewerbung direkt dem richtigen Bereich zuordnen und schnell die möglichen Optionen prüfen können, benötigen wir deinen vollständigen Lebenslaufund folgende Angaben:
- In welchemBereich möchtest du für uns arbeiten?
- Was genau möchtest du bei uns machen?
- Wo genau liegt deine Expertise?
- Warum denkst du, dass wir der richtige Arbeitgeber für dich sind?
- Wie möchtest du bei uns arbeiten? (Teilzeit / Vollzeit, Remote / On-site / Hybrid)
das möchten wir dir bieten
- Full Mobile Office Work & Flexibilität: Arbeite deutschlandweit mit maximalem Vertrauen
- 30 Urlaubstage + 2 Charity-Tage on top
- Corporate Benefits, Fitnesszuschuss, mentale Gesundheits-Plattform (Nilo Health)
- Mobilitäts-Zuschuss, Tierpatenschaft, Teamevents, Produktpakete
- Und am wichtigsten: immer ein offenes Ohr für dich!
bist du überzeugt?
Wir freuen uns über deine Initiativbewerbung und Perspektive darauf, wie wir uns gemeinsam noch weiter entwickeln können. jobs@omosmedia.de
Before you apply
- Confirm attribution model and channel ownership clarity
- Ask how performance is measured (pipeline vs revenue)
- Check budget authority for the role's scope
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