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retentionclub GmbH

Grafikdesigner / Mediengestalter (Digital) - 100 % remote (m/w/d)

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Fully RemoteMarketingmidGeisa

Salary

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Posted

3h ago

Source

arbeitnow

RemoteOnline Marketing

Hey - ich bin Julian, Gründer von retentionclub. Seit über 4 Jahren dreht sich bei mir alles um eine Frage: Wie wird aus einem einmaligen Käufer ein echter Fan? Ich baue Kundenbindung für E-Commerce-Brands, jeden Tag, mit Leidenschaft.

Ich suche jemanden mit echtem Grafik-Handwerk - kein Fließband-Job, sondern Verantwortung für Designs, die live bei unseren Kunden laufen. Kein "mach mal die Vorlage bunter", sondern eigene Templates, eigener Stil, echtes Feedback.

Du willst nicht nur Aufgaben abarbeiten, sondern dein Design wirklich sehen und verantworten? Dann lies weiter.

Aufgaben

  • Layouts für E-Mails & digitale Inhalte gestalten - von der ersten Idee bis zum fertigen Template
  • Typografie, Farben, Abstände, Struktur - dein Handwerk, deine Spielwiese
  • Wiederverwendbare Templates bauen, die auch beim dritten Einsatz noch sauber aussehen
  • Bestehende Designs weiterdenken und schärfer machen
  • Direkter Draht zu mir, keine fünf Hierarchiestufen dazwischen

Qualifikation

  • Grafikdesign oder Mediengestaltung gelernt - egal ob Ausbildung, Studium oder Learning by Doing
  • Fit in Canva, Photoshop oder vergleichbaren Tools
  • Auge für Layout, Typografie, visuelle Klarheit
  • Feedback ist für dich Input, kein Angriff
  • Liest sich Dinge wirklich durch, bevor's losgeht (baue dafür irgendwo in dein Anschreiben den Satz "E-Mail Marketing ist bestimmt toll!" ein - so wissen wir, dass du bis hierhin gelesen hast)

Benefits

  • Voll remote - arbeite, von wo du willst
  • Faire Bezahlung, die mit dir und uns wächst
  • Junges, ehrliches Team - Agentur-Feeling ohne Agentur-Wahnsinn
  • Freiraum für Kreativität, keine Standard-Flows
  • Volles Vertrauen und jeden Tag was Neues

Ich suche jemanden, der Bock hat, sich richtig reinzuhängen und mit uns zu wachsen - an echten Projekten, mit echter Verantwortung. Klingt das nach dir? Dann meld dich!

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  • Confirm attribution model and channel ownership clarity
  • Ask how performance is measured (pipeline vs revenue)
  • Check budget authority for the role's scope

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