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Fully RemoteEngineeringjuniorDelaware,
Salary
Not listed
Posted
1d ago
Source
remoteok
designsys adminrecruitermarketingexec
En Tribu Offline estamos buscando un(a) Diseñador(a) Gráfico(a) Junior creativo(a) para sumarse a nuestro equipo de manera remota.
¿Qué harás?
Lugar de trabajo: Empleo remoto
Please mention the word **BONNY** and tag RMmEwNjo5OGMwOjM2MDA6OjEwMw== when applying to show you read the job post completely (#RMmEwNjo5OGMwOjM2MDA6OjEwMw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.
¿Qué harás?
- Diseñar piezas gráficas para redes sociales (posts, stories y otros formatos digitales).
- Desarrollar recursos gráficos para eventos presenciales (flyers, afiches, señalética, credenciales, merchandising, entre otros).
- Adaptar y mantener la lÃnea gráfica de la marca en diferentes formatos.
- Apoyar en la conceptualización visual de campañas y actividades.
- Preparar archivos finales para impresión y publicación digital.
- Dominio de Adobe Illustrator y Adobe Photoshop.
- Conocimientos básicos de diseño para impresión y formatos digitales.
- Buen criterio estético, composición, tipografÃa y manejo de color.
- Capacidad para trabajar de forma organizada y cumplir plazos de entrega.
- Deseable contar con portafolio de trabajos realizados (académicos, freelance o personales).
- Part Time
- 100% Remoto
- Horario flexible por cumplimiento de objetivos.
- Tenga iniciativa y disposición para aprender.
- Sea detallista y cuide la calidad visual de cada pieza.
- Disfrute trabajar en proyectos relacionados con comunidades, eventos y experiencias sociales.
- Aporte ideas creativas y soluciones visuales efectivas.
Lugar de trabajo: Empleo remoto
Please mention the word **BONNY** and tag RMmEwNjo5OGMwOjM2MDA6OjEwMw== when applying to show you read the job post completely (#RMmEwNjo5OGMwOjM2MDA6OjEwMw==). This is a beta feature to avoid spam applicants. Companies can search these words to find applicants that read this and see they're human.
Before you apply
- Confirm async-friendly culture vs daily standup-heavy expectations
- Ask about on-call rotation and incident expectations
- Check the tech stack matches what you actually want to use day-to-day
Interested in this role?
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